温馨提示

为更好的提升学生暑期兼职防范意识，提升自我保护能力，高新区劳动仲裁院再次向全区青年学生发布兼职风险提示。
       暑期的到来，越来越多的学生想在暑期通过打工方式赚点外快和学费。但是，暑期兼职打工存在较大风险，由于未签订劳动合同、学生身份的特殊性加上年龄和社会经验的欠缺，每年暑期都会出现一些暑期学生兼职引发的劳资纠纷。
       仲裁院工作人员表示，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《山东省劳动合同条例》第六十一条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条之规定，在校生利用业余时间勤工俭学的不视为就业，未建立劳动关系，不属于仲裁受案范围。另外，《劳动合同法》第九条也规定，用人单位招用劳动者不得扣押身份证和其他证件，不得要求担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一旦发生兼职纠纷，广大的青少年学生朋友，要提升防范意识，不要抵押财物和证件，并注意保留相关的证据资料，如：企业注册信息、在单位工作照、录音录像证据资料、工资发放记录，负责人或者介绍人的联系方式等，以免因证据缺失，影响维权效果。
      在此，仲裁院提醒广大青年学生朋友，学生暑期兼职打工，因不能建立劳动关系，属于劳务关系，适用民事法律关系调整。一旦发生纠纷，其可选择向当地劳动监察部门举报投诉，尤其是未满16周岁的童工；也可以准备相应证据资料向有管辖权的人民法院诉讼维权，切莫病急乱投医，以免影响诉讼时效。