高新区人力资源和社会保障中心 2021年“双随机、一公开”检查行动实施方案

高新区人力资源和社会保障中心

2021年“双随机、一公开”检查行动实施方案

为贯彻落实《山东省人民政府关于在市场监管领域全面推行部门联合“双随机、一公开”监管的实施意见》（鲁政发〔2019〕10号），进一步优化营商环境，推进公正监管，现将做好2021年度淄博高新区人社中心 “双随机、一公开”检查行动，制定本实施方案。

一、进一步提高认识，切实加强组织领导

要充分认识全面推行“双随机、一公开”监管工作的重要性、紧迫性，加强组织领导，健全工作机制，统筹执法资源，提高装备水平，强化业务培训，为“双随机、一公开”监管工作奠定坚实的基础。中心各科室要各负其责，相互配合，密切协作，确保“双随机、一公开”抽查工作依法、有序、高效推进，实现抽查最大成效。

二、时间安排

2021年9月5日至11月25日

三、抽查部门、检查对象、检查事项、检查内容

详见附件

四、抽取检查对象、匹配检查人员

我中心“双随机、一公开”检查行动通过山东省“双随机、一公开”监管工作平台抽取检查对象，并自动派发到相关科室。各科室应于9月13日前完成检查对象与检查人员的随机匹配工作，同时将人员匹配情况、检查人员联系方式报送同级检查任务发起科室。

五、加强科室协同，联合实施现场检查

高新区人社中心各相关科室抽取的检查人员应组成联合检查小组。发起科室科长为组长，按照“进一次门、查多项事”的要求，组长负责本次检查任务实施期间的组织协调管理，其他组织应当按照组长的工作安排，积极配合、分工协作完成检查任务。检查过程中，检查人员按照工作职责有序开展检查，分别填写检查记录表。检查过程中要尽量避免对检查对象正常经营的过多干扰，坚决杜绝个别科室自行检查、重复检查、分散检查等行为，一经发现，立即通报并计入年度绩效考核。

六、审慎做好检查结果后续处理和结果运用

要认真贯彻省政府《轻微违法行为不予行政处罚和一般违法行为减轻行政处罚事项清单》，审慎开展后续处理。按照“谁主管、谁监管”和“谁管辖、谁负责”的原则做好后续监管衔接。对抽查中发现的问题要及时处理并公示，防止监管脱节。强化抽查检查结果科室间互认，促进“双随机、一公开”与信用监管有效衔接，对抽查发现的违法失信行为依法实施联合惩戒，形成有力震慑，增强市场主体守法自觉性。

要按照检查实施方案要求进行检查。检查人员要按照“谁检查、谁录入、谁公示”的原则，在完成“双随机、一公开”抽查工作后20个工作日内及时将抽查结果录入省“双随机、一公开”监管工作平台（2021年12月 23 日前完成检查结果录入）。检查结果确有错误的，经所在科室主要负责人签字并加盖部门公章后，反馈市场监管部门，并逐级反馈至省“双随机、一公开”联席会议办公室进行更正。检查结果将自动高记于企业名下，并通过国家企业信用信息公示系统（山东）向社会公示，同时共享至“信用中国（山东）”网站、“互联网+监管”系统。

七、其他事宜

各相关科室于11月10日前将牵头抽查事项工作总结（包括问题发现率及存在问题统计表）报高新区“双随机、一公开”监管工作联席会议办公室，由联席会议办公室汇总整理后，报上级“双随机、一公开”监管工作联席会议办公室及工委、管委。

附件： 各类劳动用工单位联合检查实施方案

高新区人社中心        

2021年9月3日

 

 

附件：

人社中心2021年度“双随机，一公开”检查实施方案

一、检查部门、检查对象

高新区人社中心发起并调配科室参与。

检查对象为高新区部分用人单位（与劳动者建立劳动关系）。

二、检查事项、检查内容

检查事项、检查内容见淄博高新区人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单（第二版）。