淄博高新技术产业开发区人力资源和社会保障中心

关于印发《高新区人社中心考勤制度》和《高新区人社中心请销假及休假制度》的通知

淄高新人社函〔2021〕44号

 

各科室：

为强化高新区人社中心内部管理，严肃工作纪律，现将《高新区人社中心考勤制度》和《高新区人社中心请销假及休假制度》印发给你们，请认真贯彻实施。

 

淄博高新技术产业开发区人力资源和社会保障中心

 2021年9月22日

（此文件公开发布）

 

高新区人社中心考勤制度

 

一、考勤采取打卡制度。全体在编人员（含职员）每天坚持使用钉钉软件进行打卡考勤。派遣制人员按照高新区政务中心要求，进行指纹考勤打卡。

二、上下班时间按政府有关规定执行。未按时上班即为迟到；提前10分钟下班即为早退。

三、因病因事不能正常上班，要填写“请假申请单”，确实无法提前出具“请假申请单”者，可按照规定权限事前向有关领导请假，事后补签“请假申请单”。“请假申请单”填写完毕后，应及时交综合科备案。否则，统计考勤时按旷工处理。

四、未请假无故不上班者、请假或续假未批准且未上班者、假期逾期不归又未办理续假手续者、涂改病假证明经查属实者、不按规定程序请假者，一律视为旷工。

五、科室人员外出请到综合科报备，填写《外出登记簿》，不报备者记为脱岗。

六、工作人员到市外参观考察或参加培训、学习，一律实行审批制度，即事先写出申请，将考察或培训、学习的时间、地点、内容、资金来源、人数、负责人等写清楚，经分管领导同意，报主任审批后方可外出。经批准外出者，要本着节俭的原则合理使用经费，严禁绕道旅游或变相旅游，归来后三日内结清费用。凡外出参观、考察等或参加省及全国性会议，要在返回后三日内，向中心提交考察报告或会议情况报告。

七、根据《高新区全员岗位聘任制薪酬管理办法（试行）》和《淄博高新区政务服务中心大厅政务服务人员绩效考核办法》（淄高新政管办发【2019】2号），考勤结果与人员薪酬挂钩。

 八、每月5日前，综合科将上一月度考勤情况进行汇总后报中心领导。

 

高新区人社中心请销假及休假制度

一、工作人员要严格按机关规定作息时间上、下班，不迟到、不早退、不擅自离岗。

二、有事请假，得到批准后方可离开工作岗位。科室工作人员请假，一天以内，由各科室负责人审批；一天以上两天以内由分管领导审批；两天以上由主任审批。各科室负责人请假一天以内由分管领导审批；一天以上由主任审批。班子成员请假由主任批准。主任请假需填写《部门（单位）领导外出请假表》，由管委会分管领导、主要领导审批，并告知综合科。

三、严格执行事前请批假制度。请假人员需提前填写请假申请，写明请假事由，按程序报批。经领导批准后将请假申请单交至综合科。休假结束后，要及时销假。请假申请单由请假人签字销假后，由综合科留存备查。

四、如因急事请假，不能及时填写“请假申请单”的，须用电话或其他方式向领导请假，否则按迟到、旷工处理。

五、探亲假、婚丧假、产假、病假等，按照有关规定执行， 其中病假严格按照《关于加强高新区机关事业单位病假人员管理工作的通知》（淄高新组人函〔2021〕105号）执行，并按规定权限向有关领导请假，经批准后方可休息。

六、合理安排带薪年休假。年初每人提出休假计划，经科室负责人、分管领导同意后报综合科备案。

七、请休假期间，要保持通讯联络畅通，确保24小时能随时取得联系，不得出现失联和通讯联络不畅的情况。