关于张店区政协十二届三次会议第160号提案的答复

                                     （A）

淄博高新技术产业开发区地方事业局

关于张店区政协十二届三次会议

第160号提案的答复

晏璟委员：

您提出的《关于进一步加强校干队伍建设的提议》收悉，现答复如下：

一、校干工作量的界定

在《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字[2016]56号）中，对兼职管理工作的教师，将课时量定为“不得低于标准的三分之二”。而对“兼职管理工作”，具体指的哪些管理工作，并未作出相应的解释，除此之外，也未有其他的依据，因此市属学校及各区县均将校干列为“兼职管理工作的教师”。相对于班主任的工作量，校干确实不轻松，但却无相应的依据可以对此规定进行补充。因此，作为基层，我们希望政协部门继续向上级相关部门提出建议。

二、校干职称评聘及待遇

高新区严格按照省、市职称评审工作要求，组织教育系统专业技术人员按规定程序开展职称评审、竞聘相关工作。区内各学校结合工作需要制定本单位竞聘上岗办法报主管部门审核，主管部门审核后报区县人社部门备案并组织实施。

教育主管部门负责审核区内各学校制定的竞聘上岗办法，积极争取上级政策，在审核各校竞聘上岗办法时制定有关校长、校干课时量及管理工作量的标准条件，将政策向校长、校干倾斜，从而提高校长、校干工作的积极性。

在校干职称评聘及待遇方面，当前尚无相应的文件规定。2017年，高新区根据省市文件要求，于2017年12月创新性完成了校长职级制改革，对所有中小学、幼儿园校长、园长，副校长、副园长进行了职级评审，并于2018年1月完成了公示。但鉴于市属学校及兄弟区县均未落实相应待遇，高新区截止当前也未兑现待遇。因此，我们希望上级部门有相应职级制改革的配套政策，以便落实相应待遇。

三、校干分层培训

近年来，高新区积极推进校干、教师队伍建设，积极探索互联网、大数据下校干、教师培育培训工作。结合高新区自身特点，在教师培训方面，充分发挥学科教研员优势，研训一体，开展全员培训；在校干队伍培训方面，高新区从2016年依托全国知名校长——郑杰校长工作室，每年投入数十万元，从办学思想、教育管理、专业素养提升等各方面，每个月对校干进行系统、分层培训，每年培训人次累计达到500人次。同时，高新区还通过校长思想论坛，教务主任、教科研主任、德育主任等专题培训，进行有针对性的能力素质提升。在后续工作中，高新区将积极采纳政协委员的建议，积极借鉴先进地区的校干培养培训意见，进一步改进校干分层培训模式，努力打造一支优秀专业的校干队伍。

四、荣誉表彰方面

根据中央、省、市关于严格规范各种评比达标相关文件要求，高新区除省、市规定的评比达标项目外，不开展区级评比达标表彰活动。为鼓励先进，促进中小学校干队伍发展，建议由教育主管部门积极争取上级政策，针对教育工作开展一系列评比达标活动。

淄博高新技术产业开发区地方事业局        

  2019年6月10日                

联系单位及联系人：高新区地方事业局  孟欣伟

联系电话：2341727

抄送单位：工委、管委会办公室，组织人事部