第三小学教师管理制度

为规范学校管理，严肃劳动纪律,提高工作效率，创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，根据《教师法》和《劳动法》等法规关于对教职工请病事假、旷工等问题的处理办法，结合我校实际情况，制定本制度。

一、教师签到制度

1.上下班规定。教师本人在钉钉系统进行考勤，每天签到两次，签退一次。执行夏季作息时上午七点四十前、下午五点以后签退；执行冬季作息时上午七点四十前、下午四点半以后签退。超过规定时间，无请假视为迟到或早退。

2.迟到，早退，以钉钉记录为准。手写“异常打卡说明”。因恶劣天气原因造成的迟到，由学校统一界定。因道路、交通原因造成迟到，向领导作出说明，填写“异常打卡说明”，每月不超两次的不计入。

3.参加会议或培训。外出参加会议或培训由带队领导负责考勤，全体教师集会、集中学习等在报告厅按号入座，并由办公室负责考勤。无故不参加者按旷工处理。因特殊原因确定不能参会者，事前履行请假手续，事后不予补假。会议期间，特殊情况早退者，须及时向有关领导请假。

4.学校办公室负责在次月2日前公布上月考勤情况，以钉钉考勤记录为参照。

二、教师请假制度

1.外出请假。教师在工作时间因公（私）外出，首先要协调好教育教学工作，并在钉钉系统上提交假条，注明事由和请假时间、节数，写好代课老师及代班主任，经学校相关责任人批准后方可离校。原则上因私外出（病假除外）不予批准。未经允许离校，按旷工处理。

2.请假手续。两节课以内教师需当面向级部主任请假；半天以内（含半天）教师需当面向教务主任请假；一天以内（含一天）需当面向分管校长请假；一天以上需当面向校长请假。以上所有请假同时由钉钉系统履行请假手续，经相关部门负责人审批后方可离校。请假老师做好课程安排，由代课人承担上课责任。

3.病假一天以上需有县级以上医院病历或医生诊断书，病假不足一天，须出具门诊或医院相应诊断证明。需续假时，再次履行请假手续。事假要提前请假，急病来不及请假的，要及时电话通知，事后补办请假手续。

4.请假一天计为8节课，请假1小时计为一节，不足一小时按1小时计。

5.旷工：15分钟以上迟到、早退，不影响上课的，向校长或副校长说明事由的，事后补上请假手续。30分钟以上迟到、早退，无故不到者，视为旷工。查岗不到者，视为旷工，旷工一次，考勤分为零。

6.会议、因公外出、培训等也必须办理请假手续，因公会议、培训等需自行调课，班主任需提前找好代班主任。

7.因公外出、病事假半天以内中途离校，需在出门时出示有相关领导签批的书面假条，门卫方可放行。

8.假满返校要向学校办公室报到，履行销假。

三、教师工作制度

1.教师坚持八小时工作制，坚持坐班制。每位教职员工应坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。

2.工作时间不闲聊，不串岗，不干私活，不玩电脑游戏。

3.按时参加学校安排学习，教学研究活动、校例会、学校组织的各种集体活动和区以上教研活动、会议等。

4.学校管理人员不定时对上课、办公情况进行检查。

四、奖惩制度。

（一）考核制度

学校依据《师德考核方案》的相关规定给予奖惩。

（二）绩效制度

学校依据《绩效工资方案》的相关规定给予奖惩。

（三）满勤奖励。一个月内无迟到、早退（因公事请假除外），学期考核总成绩加0.5分，多个月全勤可累加。