高新区第九小学 教职工考勤制度（试用稿）

高新区第九小学

教职工考勤制度（试用稿）

 

为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运转，根据《淄博高新区机关事业单位考勤与请休假管理办法（试行）》，结合学校实际情况，制定教职工考勤制度如下。

一、考勤内容

教师上下班、办公、待课、学校例会及学校通知参加的校内外各种集会、培训活动等等均作考勤。各种集会、培训由召集部门的负责人进行考勤。

二、考勤范围

本校所有在编在岗的教职工。

三、考勤类别

1.婚嫁：教职工婚假假期3天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假1至2天；工作人员子女结婚的给予3天假期，兄弟姐妹结婚准假1天（在不影响正常工作的前提下）。

2.产假：教职工中女教职工正常产假为6个月（产检、寒暑假、双休日包括在内），生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男教师在不影响工作前提下，给予护理假7天。

女教职工妊娠4个月内流产者给7—15天产假，4个月以上流产者给42天产假（寒暑假、节假日、双休日也计算在内）。七个月以上早产的按正常产假处理。产假期间，工资照发（寒暑假、节假日、双休日包含在内）。

妊娠期间孕吐、体力不支等个人身体原因，需要请假休息的，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数计算在六个月产假之内。

产假期满，因个人原因不能工作的，按照事假规定办理。

妊娠期间保胎、孕期反应的作如下处理：

（1）女教职工妊娠期间保胎、孕吐、体力不支等个人身体原因，需开具县级以上医院证明（一个月以内），累计天数不超过一个月，按照产检等情况进行记录，休息天数计算在六个月产假之内。产假期满，因个人原因不能工作的，按照事假规定办理。

（2）女教职工妊娠期间保胎、孕吐、体力不支等个人身体原因，需开具县级以上医院证明（一个月及以上），按照事假扣款的一半扣除工资。若无法开具医院证明，按照事假规定办理。请假超过两个月，发给基本工资（基本工资包括职务工资和津贴）

（3）女教职工妊娠期间保胎、孕吐、体力不支等个人身体原因长期请假的，节假日、双休日包含在内（寒暑假不计入请假时间）。例：某教师5月份请假，请假时间为5月初——12月底，扣除暑假7月和8月的时间，该教师请假时间为5月、6月、9月、10月、11月、12月，累计请假时间为6个月。

3.丧假：教职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，丧假3天。对在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给路程假1至2天。兄弟姐妹去世，丧假2天。

4.哺乳假：假期为12个月，哺乳期女教职工在保证完成当日工作任务的前提下，每天给予一个小时的哺乳时间（具体时间可以根据情况跟学校考勤部门沟通），多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

5.陪护假：教职工的父母或子女生病(有相关医院证明)，一学期给予3天假期。

6.生日假：教职工个人及夫妻双方父母生日，在调整好工作的前提下，一年给予1天假期。

7.陪考假：教职工子女中考、高考，在调整好工作的前提下，给予2-3天假期。

8.病、伤假：工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向单位领导申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过7天。特殊情况，须做出合理说明。

9.事假：除以上情况外，需要请假者，统作事假计算。

四、请假基本流程

1.本人填写请假条（按照请假条要求，安排好自己请假期间的所有工作，如教学、班主任、值班等）；

2.按工作人员管理权限，报经分管领导审批（请假半天以内，找副校长请假；请假超过半天，找校长请假）；

3.经批准后，请假条由考勤管理部门归档。

4.请假结束，及时销假。

五、考勤相关要求

1.一天内迟到或早退1小时以上或者累计迟到、早退超过1.5个小时的，按请事假半天处理。

2.一个月内累计迟到、早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，扣发当月考勤奖和岗位津帖，当年年度考核不能评为优秀等次。

3.一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工3天的，可参加年度考核，但不确定等次，不发年度考核奖。

4.一个月内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过5天；一年内累计迟到、早退超过50次或旷工及无正当理由逾期不归累计超过10天的，年度考核评定为不称职（不合格）等次，予以降职。

5.工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。

6.工作时间每天按8节课计算，以1节课为单位累计。每节课请事假扣0.1分，病假扣0.05分，旷课一节（上课铃响10分钟后未进教室者即为一节课）扣2分；无故误课（上课铃响后5分钟内不进教室者为误课）一节扣1分；无故旷工一天，扣10分；无故离岗一次扣1分；迟到或早退每次扣0.1分，请假不足一节课扣0.05分。

7.病假、事假累计超过半年的，不进行年度考核。

8.教师在工作期间出校门必须持有请假条，一式两份，一份存档一份交给门卫，同时教师回校后要及时销假。销假不及时的一经查处一次扣1分。如果没有请假条私自出入校门一律按旷工处理，门卫按失职处理一次扣考核分1分。

9.学校重大活动和集会，无特殊情况不准请假、迟到、早退，事假一般不批准。病假必须有医院证明，以上所有情况（除病假）时间按两倍计算。因学校安排的其他公事不参加者不扣分。

六、考勤结果处理

1.病假在两个月以内的，按照下列标准扣发病假期间工资：

（1）病假在7天内的，每天扣发工资10元；

（2）病假在7至60天内的，每天扣发工资20元；

2.病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作满十年的，发给基本工资（基本工资包括职务工资和津贴）；

（2）工作不满十年的，发给本人月基本工资的90%；

3.病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作满十年的，按月基本工资的80%发放；

（2）工作不满十年的，按月基本工资的70%发放；

4.事假每天扣发本人当月一天的平均工资（本人日平均工资＝本人实发月工资总额÷30天）。教师每个月事假请假天数当月如工资已发的，从下个月扣发。

当月病事假不超过1天（包括1天），且不影响请假期间工作（监考、阅卷、集会等大型活动除外）的只扣分，不扣款。

七、考勤要求

1.科学、合理安排自己工作、生活中的事情，尽量做到两不误，减少因为请假造成的损失。

2.教师病假、事假期间，如有课，一周内自行安排代课，超过一周由学校安排代课。

3.教师凡未办理请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

 

                        高新区第九小学

                        2022年8月