高新区第八小学教师管理制度

高新区第八小学教师管理制度

为加强第八小学内部管理，增强工作人员的竞争意识和责任感，体现优劳优酬、公平公正的分配原则，提高工作人员的积极性和工作效率。根据淄博高新组人发［2004］85号文件精神，结合单位工作实际，特制定本制度。

第一条  建立健全考勤登记制度，采取在考勤登记表上签到的形式。每月定期汇总、公布考勤结果。将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和发放工资、津贴的依据之一。

第二条  各种假期计算包括公休日，不包括法定节日（法定节日为：五一1天、十一3天、春节3天、元旦1天、清明1天、端午1天、仲秋1天）。

第三条  工作人员请假基本程序是：

（一）本人填写请假条；

（二）按工作人员管理权限，报分管领导审批；

（三）经批准后，请假条由单位考勤管理部门归档；

第四条  教师本人婚假7天；教师子女结婚准假三天；兄弟姐妹结婚准假1天。

第五条  教师产假158天（包括寒暑假）。女教师怀孕流产（符合国家及学校规定），不满4个月的给予15天休假，4个月以上的给予42天休假。根据山东省人口与计划生育条例（2016最新版本）第二十五条规定，给予男方护理假7日。

第六条  工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假1至2天。其他近亲属1至2天。

第七条  工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或修养的，须经区县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向单位领导申请病假，伤假。

第八条  寒假、暑假、婚假、产假、丧假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。（婚丧假当月不计全勤）

第九条  工作人员病假、事假期间工资待遇按以下情况处理：

3天内不扣分、不扣钱；可以有2个整天。

1、零散病假累计不超过4天（每次不满1天）者，按照每节0.05分扣分，不扣钱；病假1至4天（整天）者，每天扣发工资20元，按照每节0.05分扣分。所有病假不管是1天还是1节，需一律提供门诊病历或刷卡小票等证明材料。

2、病假在第5至60天，每天扣发工资30元；

3、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作满十年的，发给基本工资（基本工资包括职务工资和津贴，大约占实发工资数的30%左右）；

（2）工作不满十年的，发给基本工资的90%；

4、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标作准发给病假期间工资：

（1）工作满十年的，按月基本工资的80%发给；

（2）工作不满十年的，按月基本工资的70%发给；

5、事假超过3天者，工作人员事假每天扣发本人当月一天的平均工资（本人日平均工资=本人实发月工资总额/30天）。当月工资如果已发的，从下个月扣发。

第十条  工作人员有下列行为者，按下列规定处理：

1、一天内迟到或早退1小时以上的或者累计迟到、早退超过1.5小时的，按请事假半天处理；

2、一个月内迟到或早退8次以上的或一个月内无故旷工1天，扣发当月考勤奖和岗位津贴，当年年度考核不能被评为优秀等次；

3、一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工3天的，可参加年度考核，不发年度考核奖；

4、一个月内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过五天；一年内累计迟到、早退超过50次或旷工既无正当理由逾期不归累计超过10天的，年度考核评定为不称职（不合格）等次，予以降职。

5、工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，给与辞退处理。

6、工作时间每天按8节计算，以一节为单位累计。事假每节扣0.2分；病假每节扣0.05分；迟到、早退一次扣0.1分。旷课（误课）一节扣1分。旷工而没有误课者一节扣0.4分;学校规定的集会、升旗仪式、义务劳动、文体活动等，不请假不参加者每次按旷工处理扣0.4分。凡请假或外出，自行调课，到教导处填写好调课通知单，写好请假条，教导处签发出门证方可离校。不管公事私事未安排好课造成空堂的，按误课处理。

7、每月全勤奖1分，半年全勤奖2分。

8、请假不足40分钟为“小假”，请小假时，注明请假时间（从几时到几时），每月不超过四次，从第五次开始每次记一节。

9、病假、事假累计超过半年的，不进行年度考核。