宝山管理中心举办“庆七一·我来讲党课” 暨村（社区）后备干部演讲比赛

为扎实推动基层党组织建设工作，进一步检验和锻炼村（社区）后备干部，提高后备干部的思维能力、工作总结能力、语言组织能力和口语表达能力，6月29日，宝山管理中心举办“庆七一·我来讲党课”暨村（社区）后备干部演讲比赛。宝山管理中心领导班子、村（社区）党组织书记、组织委员参加活动。

比赛现场

自活动启动以来，村（社区）后备干部积极响应，经过前期初赛31名选手的激烈角逐，共有10名村（社区）后备干部进入决赛，她们结合自身工作实际，从不同角度、深入浅出全面畅谈了村居工作带来的感受与心得，展示出有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代后备干部风采。

宝山管理中心党委书记、主任杜振江对村（社区）后备干部积极的精神风貌和饱满的工作热情表示充分肯定，并对村（社区）后备干部提出希望：首先是“学”，后备干部扎根基层，学习是第一位，向老百姓学、向老前辈学，弥补经验的不足；其次是“干”，脚踏实地、真抓实干，村（社区）作为各项工作的落脚点，工作任务多且繁杂，要有执行力；最后是“沉”，基层工作繁多，每一位基层干部都需要树立崇高理想信念、不畏艰难、不怕吃苦，沉下来、稳得住。

对村（社区）党组织书记加强后备干部管理使用提出要求：一是广拓渠道，严把“入口关”。利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备干部，通过民主推荐、深入考察等方式，严把后备干部考察程序，确保村后备干部队伍纯洁性。二是以练促学，抓实“培育关”。加强后备干部的政治理论学习和业务技能学习，把有发展潜力的年轻干部放在岗位上压担子、给台阶、多锻炼，不断提高处理应对农村各种复杂问题的能力。三是规范管理，做好“监督关”。全面掌握村级后备干部现实表现情况，建立优胜劣态的竞争机制，及时对后备干部进行调整和充实，大胆使用发展潜力大、年轻有为、群众认可的后备干部。