近日，省委组织部、省人社厅印发《关于表彰山东省人才服务工作先进集体和先进个人的通报》，淄博高新区工委组织人事部被表彰为“山东省人才服务工作先进集体”。

近年来，淄博高新区工委组织人事部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央和省市关于人才工作的各项决策部署，强化人才政治引领，构筑人才集聚高地，激发人才创新活力，锻造高素质专业团队，推动高层次人才服务工作再上新台阶。截至目前，累计引育国家级、省泰山人才182人，数量稳居全市各区县首位。获评“2024年度省人才工作表现突出单位”“2022年度淄博组织工作创新奖”等多项荣誉，人才工作蝉联省市考核双第一。

强化政治引领　筑牢人才工作根基

坚决把党的领导贯穿人才工作全过程，确保人才工作始终保持正确方向。成立由工委书记担任小组长的工委人才工作领导小组，健全工委领导班子成员挂包联系高层次人才工作机制，常态化开展“四问”工作法，实现对省级以上人才联系服务全覆盖，关注并支持高层次人才发展全周期。在全面落实上级政策基础上，对标先进地区，接续出台五个综合性人才政策和两个专项政策，构建起“塔尖引领、托举支撑、强基固本”的多层次人才政策体系，持续夯实人才发展的制度基础。牵头成立人才科创联盟，下设新材料、新医药、电子信息三个专业委员会，广泛吸纳150家会员单位及80余名高层次人才，累计举办各类研讨会、对接活动50余场，有效推动党建与人才科创深度融合。

聚焦中心大局　构筑人才集聚高地

紧扣人才强省战略部署，持续优化人才发展生态，在服务创新创业中彰显担当作为。打造“天淄雄厚·博揽英才”工作品牌，实施顶尖人才引领、杰出人才倍增、领军人才集聚三大工程。依托上市公司、专精特新“小巨人”企业等优质创新载体，“十四五”期间，新引进院士等标志性顶尖人才12人，培育国家级重点人才工程人选21人、泰山系列人才45人、海外工程师12人，获批“外专双百”计划项目8个，入选齐鲁系列人才16人。大力支持企业建设重点实验室、博士后工作站等平台载体，配套建设资金和引才补贴，推动产才深度融合。“十四五”以来，新增上市公司6家、省级以上创新平台63个、省级以上制造业单项冠军企业23家、国家专精特新“小巨人”企业25家；成功推荐人才企业获评省部级科技进步奖8项，承担省级以上重点研发计划项目9项、获批资助资金1.129亿元。建设“人才数字大脑”平台，推出“人才码”服务；建立“24小时”响应机制，快速反馈解决人才在创新创业中的各种需求。已为千余人次提供子女教育、医疗保障等12类“码上办”服务。线下设立“红火炬”人才服务专区和配备服务专员，累计为90人办理“山东惠才卡”，311人办理“淄博精英卡”。

勇于攻坚克难　激发人才创新活力

聚焦人才服务领域的体制机制障碍，锐意改革创新，有效破除发展瓶颈。组建高新区人才发展公司，构建“党委政府+社会组织+市场主体”联动服务模式。与9家专业机构合作，按需导入人才清单，精准推动项目合作与技术联合攻关，每年为企业推荐高层次人才200余人次。优化人才评价机制，突出贡献度、企业认可度等指标，每两年认定100名优秀骨干人才。对经市场认可的人才项目，给予最高5000万元的综合资助，已评选支持高端项目93个，年新增产值2亿元。实施“人才金种子计划”“研究生联合培养基地”等试点，推行“双导师制”，累计培养产业急需的复合型人才80余人。设立海外人才协同创新中心，建立“1+X+N”运营机制，以人才办为指导，依托X个海外人才协同创新中心与牛津、慕尼黑工业大学等N所高校及研发机构合作，打造离岸创新大脑，每年服务海外高层次人才20人以上。

加强队伍建设　锻造高素质专业团队

坚持以高标准党建引领高素质干部队伍建设，着力打造政治过硬、作风扎实、业务精通的“人才服务铁军”。健全常态化理论学习机制，完善“四学联动”模式，不断提升干部队伍的政治判断力、领悟力、执行力。打造“活力组工·红色先锋”党建品牌，统筹做好干部、组织、人才等要素保障工作。积极推荐高层次人才参政议政，累计推荐1人担任省党代表、3人担任市党代表、2人担任市人大代表、1人担任市政协委员。编印《组织工作业务规范》，完善部机关内部管理制度。带头践行“四问”工作法，每名班子成员联系服务不少于1名专家，每年帮助企业协调解决人才引进、技术攻关等各类需求20余项。持续深化“组工学堂”“科长大讲堂”等学习平台建设，实施“青锋砺行”年轻干部赋能计划，全面提升团队专业素养和实战能力。弘扬“深实细”工作作风，组织团队常态化深入一线，“零距离”服务企业，每年实地走访调研企业200余家。

下一步，高新区工委组织人事部将持续深化人才服务工作，擦亮“天淄雄厚·博揽英才”工作品牌，营造良好人才发展生态，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才智力支撑。

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