7月18日，由高新区社会发展保障局、高新区劳动人事争议仲裁委员会主办，贤通人才发展（山东）有限公司协办的“她”时代的实战现场活动在科学城成功举办，来自全市60多家企业代表参加。

本次活动聚焦女职工权益保障，由高新区劳动人事争议仲裁院提供真实案例，参会人员分别角色扮演员工方和企业方就三个议题：孕期请休假问题、产假工资相关问题、三期女职工权益保障等进行研讨并整理出代表方观点进行发言，最终由高新区劳动人事争议仲裁院副院长杜波进行点评指导。

“今天的培训真的学到了很多东西，实践中操作与法律不相适应的点均被一一点到，为后续企业管理提供了优秀指导，真的感谢高新区劳动仲裁院。”来自山东双百电子有限公司的经理李娟激动的表示感谢，并希望高新区多多组织这类的活动，助力高新区企业经济发展。

创新打造职工维权特色品牌，聚焦弱势群体权益保障

近年来，高新区劳动人事争议仲裁院始终秉承维护职工合法权益和保障企业生存发展并重的理念，创新工作举措，强化担当作为，突出服务职能，倾力打造了以女职工维权服务站、免费律师咨询室、法律援助工作站和申请劳动仲裁模板（两站一室一模板）为主体的“四位一体”职工维权服务体制，职工维权工作取得显著成效，高新区“便民仲裁、快速维权”品牌深入人心。2025年高新区劳动人事争议仲裁院又专门成立巾帼服务团队，由分管副院长主管、两名女性仲裁员、2名女书记员任职女职工权益保障庭，专门审理涉及“三期”女职工劳动争议案件。现已成功审理1起产假期间女职工案件。

同时，探索出“三个当场”调解工作法，解决群众后顾之忧。“三个当场”是指在劳动争议案件处理过程中，针对案件事实简单的速裁案件，要求双方当场办理工作交接，当场握手言和，当场履行支付协议，最终当场化解劳动争议的调解办案思路。“三个当场”调解工作法是高新区劳动仲裁院在坚持便民助企，减少矛盾争议的多年办案工作经验中摸索出的典型调解工作法，也是仲裁院多年来秉承“如我在诉”办案理念的生动体现。现已通过“三个当场”调解工作法柔性化解劳动争议30余件，收到群众送来的感谢锦旗30余幅。

创新构建立体宣传矩阵，提升劳动法律知晓度

2018年全市第一例索要后60天产假工资劳动争议案件在高新区审结，为全市审理产假工资方面案例积累了有益经验；已在人力资源社会保障部主管的《劳动和社会保障法规政策专刊》上发表论文10篇；2024年仲裁院报送的《单位开除性骚扰职工无需支付赔偿金》案例入选2024年度山东省劳动争议十大典型案例，极大地提升仲裁影响力和专业性。通过多年的广泛宣传及普法宣讲工作，辖区内企业劳动法律法规知晓水平不断提升，劳动争议案件发生率降低20%。

创新构建"三级预防"体系，打造全周期服务工程

是基层调解网络筑基工程。组织1000余名企业人员参加全市调解员培训。现认证企业调解组织20家，认证市级金牌调解组织6家，金牌调解员6名，通过企业调解组织内部调解案件50余件，实现案件“不出厂不出园区”就地解决新模式，减轻企业经营压力。是风险防控前哨工程。创新利用“代表委员工作室”和“法官工作室”，在20家重点企业设立驻企仲裁员工作室。组织普法宣讲团深入新恒汇等上市和拟上市企业普法宣讲，深度“把脉”、精准“问诊”，进行企业劳动领域合规辅导，助企纾困解良方，助力企业平稳步入资本市场。同时，近年来多次受邀外出授课，不断提升仲裁公信力及服务力。近5年来已举办30余场公益讲座，涉及企业1000余家，参训人员2500余人，提升企业在新时期应对劳动争议多发趋势的应急反应能力。是府院联动示范工程。每年均召开仲裁法院劳动争议案件工作联席会议，通过印制《先行调解告知书》《委托调解函》，联合淄博市总工会、高新区人民法院创新开展“委托调解、联合培训、总对总在线诉调、裁审衔接”等多项机制，形成“1+2>N”和解力量。同时，在全市首创法官与仲裁员“一对一”日常联系机制，联动处理劳动争议，降低仲裁诉讼率50%，充分彰显府院联动的权威性和高效性，真正实现“关口前移、源头治理、业务下沉”。

“金杯银杯不如百姓的口碑”，下一步，淄博高新区劳动人事争议仲裁院将牢记初心使命，坚持“有解思维”，持续做好维护劳动者权益和助企发展并重的工作模式，真正做到让群众和企业少跑腿，实现矛盾纠纷更优解，不断提升人民群众在劳动争议仲裁案件中的获得感和满意度。

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