日前，从省人力资源社会保障厅、省法院联合发布的山东省2024年度劳动人事争议十大典型案例获悉，淄博高新区社会发展保障局劳动人事争议仲裁院所报送的案例《单位开除性骚扰职工无需支付赔偿金》成功入选。

该案聚焦女性权益保护，通过利用企业规章制度结合劳动纪律、职业道德、公序良俗等相关规定，对女职工权益保障具有积极的指引作用。全国人大代表，稀土催化创新研究院（东营）有限公司副院长、高级工程师,山东高院第七届特约监督员翟燕萍对该案点评道：“本案作为女职工权益保护的典型案例，是《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条与《女职工劳动保护特别规定》第十一条等法律规范在法治实践中的具体运用。根据上述法律规定，用人单位依法负有建立防治机制、畅通申诉渠道、及时调查处置，积极构建安全、受尊重、无性别歧视的职场环境的法定义务。本案中，用人单位基于劳动者实施性骚扰这一严重违背社会公序良俗及职业道德规范的行为，依据企业规章制度行使解除权，仲裁委员会对用人单位解除劳动合同的正当性作出了肯定性评价，不仅对职场性骚扰防治具有示范意义，更强化了反性骚扰制度的刚性约束，有力彰显了促进职场性别平等、构建安全职业环境的法治价值追求。” 

案例入选的背后是淄博高新区劳动人事争议仲裁院常年扎根基层、想民生之所想、急民生之所急，坚持保障劳动者权益与促进企业发展并重理念的折射。

近年来，淄博高新区劳动人事争议仲裁院始终坚持“如我在诉”的办案理念，深耕劳动争议仲裁领域，既加强日常信息宣传，又增加专业化论文宣传，有效提升了仲裁院的专业性和知名度，得到了劳动者和企业的高度认可，近三年来收到企业和群众赠送的锦旗40余面。现已在人力资源社会保障部主管的《劳动和社会保障法规政策专刊》上发表论文9篇，同时，与淄博高新区人民法院共同撰写《快递员被公司注册第三方平台用工后，到底与谁存在劳动关系？》一文，在淄博市中级人民法院微信公众号发布。2023年淄博烧烤爆火后，工作人员多次在个人微信公众号发布《淄博烧烤爆火后，针对烧烤店等小微餐饮企业用工风险提示》，通过风险提示引导淄博烧烤规范经营，提升淄博市烧烤品牌影响力。针对重点节假日用工情况，多次在省级以上相关媒体发布针对重点节假日安全用工提醒20余篇，有效提升了“便民仲裁”品牌影响力。

下一步，淄博高新区劳动人事争议仲裁院将牢记初心使命，以“有解思维”创新推出更多优质服务，提升群众在每件劳动争议案件中的获得感和满意度，进一步通过法治环境优化促进高新区经济社会发展。

责任编辑：孟书琴　审核人：张建宁