近日，中共山东省委、山东省人民政府印发《关于表扬2024年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，淄博高新区成为50个受表彰单位之一。这份荣誉背后，是高新区一年来在人才引育、平台建设、服务创新等方面的持续深耕与突破。

2024年以来，淄博高新区按照中央、省委人才工作会议精神，聚焦“3510”发展目标和“强富美优”城市愿景，立足发展大局，聚焦战略科学家、科技领军人才等战略人才队伍建设，持续深化人才工作体制机制改革，加快人才平台建设，优化人才发展生态，创建省人才集聚节点。新增国家级人才7人、省级人才工程人选12人、齐鲁系列人才4人、省级以上人才入区创业3人、青年人才8000余人；人才工作蝉联省市考核双第一，高层次人才引育实现新突破......淄博高新区交出了一份“聚才兴产、产才共融”的亮眼答卷。

深化体制机制改革　 释放人才集聚效应

亮眼成绩的背后，是一系列体制机制改革的持续深化。

创新市场化引才机制。构建“党委政府+社会组织+市场主体”的协同推进机制，以区人才发展公司为桥梁，与省人才促进会、省人才集团等5家三方引才机构开展合作，外引内培双向发力。通过市场化引才，为区内企业推荐高层次人才300余人次。

优化人才评价机制。赋予企业人才举荐权，将工作业绩、社会贡献等要素纳入人才评价标准，每两年认定100名优秀骨干人才。截至目前，累计评选高端人才项目93个，年新增产值达2亿元。

完善政策激励机制。创新出台高新区人才新政16条，实施塔尖、托举、强基计划，对引进高层次人才团队的专业机构、社会组织，给予最高50万元奖励。鼓励专业机构加强人才项目申报培训辅导，最高给予5万元奖励。2024年，先后组织省级以上人才项目辅导会9场，聘请省级以上人才项目评审专家为申报人选“一对一”辅导100余人次。

强化平台载体建设　打造人才引育高地

平台载体的持续升级为人才发展提供了坚实支撑，让更多“高精尖”项目在高新区落地生根。

打造高能级创新平台。结合区域产业发展方向，发挥人才创新优势，持续优化平台“金字塔”培育模式，建设企业平台载体梯队。新增国家级博士后科研工作站2个、国家级制造业单项冠军企业2家、省重点实验室1个、省工程研究中心3家、省级以上专精特新企业40家。

搭建海外引才平台。成立慕尼黑、硅谷海外协同创新中心，设立海外引才办，建立“1+X+N”运营机制，即在海外引才办统一指导下，组建X个海外协同创新中心，加强与牛津、慕尼黑工业大学等N个世界级高校和研发机构合作，打造离岸创新大脑，每年对接海外高层次人才20人以上。

构建校城融合平台。联合尤政院士、清华紫光任志军博士等国内顶尖团队，深化与清华大学、中科院等大院大所合作，满足企业技术需求。发挥无机非金属材料、生物医药、精细化工和高分子材料、MEMS、电子综合信息五大公共技术服务平台市场化服务功能，为企业提供各类专业技术服务3万余次。

完善服务保障体系　 构建人才创新生态

在优化人才生态方面，高新区打出了一套“组合拳”。

优化人才数字化服务。以“人才数字大脑”为载体，统筹云招聘平台、人才码等线上功能，搭建人才智库和骨干人才线上申报新场景，实行“三个一”工作机制，为人才提供教育、医疗、住房等12项关键小事“码上服务”1000余人次。

深化人才市场化服务。充分发挥人才科创党建联盟3个专业委员会主体作用，组织150家会员单位，举办各类研讨会、专题讲座等活动50余场。全面整合MEMS、齐新花园等人才公寓优质资源，导入漫柏等专业人才社区运营机构，试点打造高品质人才社区，为人才量身定制创新创业全链条、生产生活全服务的家园。

丰富人才品牌化服务。推出“天淄雄厚·博揽英才”人才招引品牌，每年举办人才节、创新创业大赛等系列活动，链接国内外100家以上高校及科研院所、100名以上市外高层次人才。通过大赛，累计吸引277个项目报名，获奖项目89个，新增产值超过15亿元。常态化开展“淄博高新区—高校人才直通车”、大学生就业体验日等青年人才招引活动36场。

从政策创新到平台赋能，从生态优化到品牌塑造，淄博高新区正以系统化思维构建人才工作新格局。这份省级荣誉既是肯定，更是新的起点。高新区将继续以人才第一资源驱动创新第一动力，书写着城市与人才共成长的新篇章。

责任编辑：王婷　审核人：张建宁