为打造高素质专业化审计队伍，高新区审计中心创新构建“导师帮带、智慧审计、研究型思维”三链融合的培养体系，持续加强年轻干部培养，为审计事业高质量发展积蓄人才新动能。

一是夯实“培养链”，导师帮带筑基赋能。成立年轻干部培养工作领导小组，制定实施《高新区年轻审计干部理论学习工作方案》，由班子成员担任5名年轻干部的政治导师，围绕思想、公文、业务三方面细化25项培养措施。定期开展“审计大讲堂”“青年干部讲堂”等活动，有效促进知识传承与经验共享，夯实年轻干部的成长根基。今年以来，累计开展讲堂与项目研讨会20余次。二是打造“技能链”，智慧审计淬炼精兵。坚持审计“一盘棋”理念，选拔5名政治坚定、业务精湛的年轻干部组建“大数据审计青年先锋队”，有效整合大数据审计力量。在审计项目中坚持数据先行，积极引入DeepSeek等智能分析工具与SQL等技术手段，有效提升大数据审计实战能力。坚持以赛促学、以干促学，在审计一线培养锻炼实践能力，今年以来，已组织9人次参加2025年淄博市“技能兴淄”审计系列竞赛，营造出“比学赶超”的浓厚氛围，加速复合型审计人才培养。三是创新“思维链”，研究型审计驱动价值。将研究型审计贯穿项目全过程，促进研究思维与审计实践深度融合。在专项审计中实施“大兵团作战”，抽调5名年轻干部跨科室协同攻坚，推动年轻干部从“查账能手”向“治理谋士”转变。对14个审计项目开展交叉审理，通过视角转换锤炼系统性思维与深层次问题发现能力。

截至目前，中心已有5人通过中级审计师考试，7人取得山东省计算机审计中级资格，人才培养体系成效逐步显现，为高新区审计事业高质量发展提供人才保障。

责任编辑：郭霏 张翔翔 审核人：柴菁