为什么说这家企业“遥遥领先”？因为其发明专利“中空玻璃专用低钾型3A分子筛及其制备方法” 被鉴定为“国际先进”，同行几乎不可逾越。

为什么说这家企业“强到离谱”？因为其全自动智能化生产线、在线质量监控系统不是买的，而是自己研发的。而且，竟然自己研发出一条新产业链—对下游产业链条的关键环节具有换代级别的颠覆作用！ 

你可能不知道，这家企业的诞生之初，房租是欠着的，机器是赊来的。

2003年，从事销售多年的刘昂峰决定创业。他四处考察，最终在多方权衡后选择来到淄博高新区。“在淄博高新区创业成本比较低，政策也比较好，民风非常淳朴，所以说我当时就选择这里。”刘昂峰说。

就这样，刘昂峰揣着一个皮包，拿着2万元来到淄博高新区。“我带来的这点钱连房租都交不起，和房东一谈，他就说你先欠着房租，半年以后再说。听说我需要变压器，房东还花10万块钱给我配上变压器，就连生产用的造粒机也是赊来的。”刘昂峰说道。宽松、优良的营商环境让他轻装上阵，成功迈出创业的第一步。

山东能特异能源科技有限公司就此在淄博高新区成立。

众所周知，分子筛不是能特异发明的，国内外市场上早就有了。但刘昂峰发现，只有不吸附空气的3A型分子筛干燥剂才适合中空玻璃。于是，刘昂峰开始带着团队“死磕”研发，当研发记录本摞起来的高度超过5米的时候，能特异的“初代”3A分子筛成了！但刘昂峰还不满足，他继续“死磕”， 提升产品质量，将中空玻璃的使用寿命从15年提高到30年！而后，又对原有的生产技术进行了升级，在传统工艺的基础上发明了固态离子交换工艺，减少了高温液体离子交换、洗涤(需排污)、闪蒸干燥三个环节，研发出了低钾型3A分子筛产品，并形成了一套完整的车间智能化生产系统。

这就是前文提到的“不可逾越”—发明了一种新工艺，减少了三个生产环节。欧洲人看了直摇头，直呼“Unbelievable”。

3A分子筛的市场比较小，毕竟一扇中空玻璃窗户也用不了多少干燥剂。但能特异没按常理出牌，扩大市场占有率不是它的本意，那只是附带，能特异把目光放在了产业链的延伸上。 

一种被称为“中空玻璃暖边间隔条”的产品被研发出来。该产品具有全链条的自主知识产权，产品与工艺均属国际首创，对智能化生产对接友好，具有无污染、低成本，高效率的特点。

这就是前文提到的“颠覆作用”—不但减少了下游企业的生产成本，还提升了产品质量。门窗生产厂家看了直点头，直呼“爱了爱了”。

这些年来，能特异步步为营，在国内获得国家级专精特新小巨人、工业企业知识产权运用试点单位、瞪羚企业、泰山品质、山东名牌产品、山东省科技进步奖三等奖、山东省第十四批 “一企一技术”研发中心、淄博市第十五批市级企业技术中心、淄博市高价值专利、淄博市重大科技创新成果三等奖、淄博市市级工业设计中心、山东优质品牌、2020年度淄博市智能车间、淄博市经济创新示范场景、淄博市信用管理典型企业、淄博市绿色工厂等含金量比较高的荣誉。

在世界范围内，能特异先后通过ＩＦＴ、ＩＧＣＣ/ＩＧＭＡ、ＲＥＡＣＨ、 K-ＲＥＡＣＨ、ＣＴＣ、APPLUS 、ROHS认证，成为国内第一家通过全球玻璃行业最严苛、最具含金量的CEKAL认证的企业。

如今，能特异有员工300余人，近三年销售收入复合增长率17%，在全国的市场总份额已经超过80%，占全球30%左右的市场份额。近三年研发费用占比20%以上，研发人员及研发辅助人员占比60%以上，拥有发明专利55项、实用新型14项，著作权2个、已注册商标54个；参与中空玻璃 GB/T10504-2017 国家标准的制定，并主编了5项团体标准。

但我们在评价一家企业时，不会只看它能挣多少钱，能掌握多少先进技术，还要看它的“内心”。

2021年，能特异去中国石油大学（华东）校招。该校机器人社团的学生在招聘会上挨家企业拉赞助，用于社团机甲战队的研发创新经费。当时，几个学生屡屡碰壁，在场的企业招聘人员丝毫不感兴趣—这是招聘会，不是搞公益行动。

但能特异工作人员听完他们的讲述，并没有用客套话将他们打发走，而是专门汇报给了刘昂峰。“对学生的科技创新，我们这样的企业不去捐助，那让谁来捐？”刘昂峰拍板，“能特异，捐10万！”

看着刘昂峰亲自递来的10万元捐赠支票，社团的小伙伴们都惊呆了—见过出手大方的企业，但没见过这么大方的—不要回报，没有条件，也不多问，就是喜欢爱创新的学生。后来，他们还听说，这家企业自成立以来，每个月都进行升国旗仪式—所以，其实这家企业是求回报的！

毫无疑问，能特异是一家极具社会责任感的爱国企业。

不仅如此，能特异对自己的员工也极其关爱。如今，能特异的生产车间实现了自动化,公司的老员工不需再“手动”操作了，坐在中控室里看看屏幕、按几个按钮就可以完成工作。刘强东曾说，技术进步必然带来失业。但能特异并没有因此辞退任何员工,“我们给这些员工找了新的岗位。企业现在越来越好了, 工资水平也很有竞争力，但我们不能让跟着我们创业的老员工寒心。”刘昂峰说。 

其实，“不辞退员工”只是“一般操作”，能特异还有一番“神操作”,让员工来了就不走了：对员工6周岁及以下子女每月每个补助 500 元；给员工父母每月发放养老金，每月发放至员工父母银行卡；员工按工龄享受10—20天的带薪年休假；对连续工作满 20 年的退休员工发放退休金。

从创业到立业，从“小作坊”到“小巨人”，轻舟已过万重山。但能特异，“未赢够”！接下来的路，能特异打算“跑步前进”—进一步深度开发产业链，最终达到80%以上的全球市场份额。同时，带动淄博以及全省相关产业的发展，为将淄博建成为智能化的、绿色节能产业的核心城市作出贡献，也为山东省及其周边成为国际绿色节能产业化聚集区尽一份力量。 

责任编辑：徐浩　审核人：张建宁