“多亏了法院高效调解，帮我打开了心结，解决了问题。”近日，淄博高新区法院秉持“调判结合、调解优先”原则，成功调解一起劳动争议纠纷，不仅维护了劳动者的合法权益，也切实做到了案结事了人和。

2023年，原告贺某与被告淄博某公司签订劳动合同，约定原告在被告处工作，被告向原告支付薪水。截至原告离职时，被告仍欠原告两个月工资未支付。为此原告向劳动仲裁委申请劳动仲裁，后原告不服仲裁裁决诉至淄博高新区法院，请求法院判令被告支付工资、加班费、高温补贴等。

承办法官受理案件后，认为案情并不复杂，遂第一时间联系双方当事人进行调解。但双方矛盾较大，各执一词、互不相让，并且原告拒绝调解。

为及时定纷止争，承办法官分别与双方当事人进行了深入沟通，了解他们的真实想法。通过与原告沟通了解到，讨要工资只是该起纠纷的“导火索”，原告认为，在工作期间被告公司没有给予其应有的尊重，这也是他拒绝调解的原因。于是承办法官针对矛盾焦点，以唠家常的方式，从情理出发给原告做思想工作，为其化解心结，引导原告换位思考。向其说明调解同样具有法律效力，并且可以减少诉讼成本，避免冗长的诉讼流程和复杂的司法程序，使矛盾纠纷在短时间内得到解决，原告也能够尽快回归正常的生活。经过承办法官的耐心沟通，原告激动的情绪得到了缓解，表示愿意通过调解方式解决问题。

在与原告沟通的同时，承办法官另一方面对被告进行释法明理，以诉讼成本、时间成本、职工权益等为切入点开展调解工作，向其讲解相关法律法规。通过耐心的调解说明，被告认识到了自己的错误。最终，双方达成一致意见，签订调解协议，握手言和，案件得以圆满解决。

下一步，淄博高新区法院将继续秉持司法为民的理念，坚持“能调则调、当判则判、调判结合”审判工作思路，努力推动矛盾纠纷实质化解，避免给当事人造成诉累，为社会的和谐稳定提供有力的司法保障。

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