暑假期间，越来越多的学生想通过打工赚点外快和学费。但是，假期兼职打工存在较大风险，由于未签订劳动合同、学生身份的特殊性加上年龄和社会经验的欠缺，每年假期都会出现学生兼职引发的劳资纠纷。

  高新区劳动仲裁院工作人员表示，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《山东省劳动合同条例》第六十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条之规定，在校生利用业余时间勤工俭学的不视为就业，未建立劳动关系，不属于仲裁受案范围。另外，《劳动合同法》第九条也规定，用人单位招用劳动者不得扣押身份证和其他证件，不得要求担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一旦发生兼职纠纷，广大青少年学生，要提升防范意识，不要抵押财物和证件，并注意保留相关的证据资料，如企业注册信息、在单位工作照、录音录像、工资发放记录，负责人或者介绍人的联系方式等，以免因证据缺失，影响维权效果。

  在此，高新区劳动仲裁院工作人员提醒广大青年学生，学生假期兼职打工，因不能建立劳动关系，属于劳务关系。一旦发生纠纷，可选择向当地劳动监察部门举报投诉，尤其是未满16周岁的童工；也可以准备相应证据资料，向有管辖权的人民法院依法诉讼维权。

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