随着暑期的到来，越来越多的学生加入到暑期兼职工队伍。但是，暑期兼职存在较大风险，由于未签订劳动合同、学生身份的特殊性加上年龄和社会经验的欠缺，每年暑期都会出现一些暑期学生兼职引发的劳资纠纷。

　　日前，市民王先生反映其儿子高考后想打工赚点学费便去烧烤店打零工，由于身体原因，小王同学承受不了繁重的工作，所以选择离职，但是工作半月的工资，餐饮店老板却拒不支付。

　　针对此问题记者咨询了高新区劳动人事仲裁院。仲裁院工作人员表示，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《山东省劳动合同条例》第六十一条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条之规定，在校生利用业余时间勤工俭学的不视为就业，未建立劳动关系，不属于仲裁受案范围。另外，《劳动合同法》第九条也规定，用人单位招用劳动者不得扣押身份证和其他证件，不得要求担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一旦发生兼职纠纷，广大的青少年学生朋友，要提升防范意识，不要抵押财物和证件，并注意保留相关的证据资料，如：企业注册信息、在单位工作照、录音录像证据资料、工资发放记录、负责人或者介绍人的联系方式等，以免因证据缺失，影响维权效果。

　　下一步，高新区劳动仲裁院也会针对暑期用工风险进行排查，维护广大青少年朋友的合法权益。

　　在此，仲裁院提醒广大青年学生朋友，一旦发生劳资纠纷，应当准备相应证据资料向有管辖权的人民法院依法维权，切莫病急乱投医，以免影响诉讼时效。