| 高新区中小学校长职级制改革方案确定 | |||
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近日，工委全面深化改革领导小组第46次会议召开。会议审议通过了《关于淄博高新区推行中小学校长职级制改革的实施意见》，对进一步完善中小学校长管理机制，提高中小学校长队伍专业化水平，全面提高教育教学质量，推进基础教育综合改革具有重要意义。 据了解，校长职级制改革是中共中央、国务院提出的深化教育改革的重要内容之一，目的是实现“教育家办学”。这次中小学校长职级制改革的实施范围是区内15所公办中小学校、职业教育成人教育中心、公办幼儿园的校长和园长（含党组织书记、副校级干部、副园长）。实施校长职级制改革后，现任中小学校干部取消行政级别。职级分为四级九等，分别是：特级校长、一级校长（一、二、三等）、二级校长（一、二、三等）、三级校长（一、二等）。学校副校级干部参照校长职级序列，分为二级四等：一级副校长（一、二等）、二级副校长（一、二等）。校长职级工资由基础工资和能绩工资构成，基础工资按现行规定发放；能绩工资根据校长评定的职级，按上一学年度区内同学段教师月人均应发工资总额的15%—100%发放。 此外，高新区将实行校长选聘机制,由工委、管委会领导牵头，组织人事部、地方事业局共同参与，成立校长职级评审工作委员会，对校长职级评审实行量化计分。同时，打破校长任职终身制,实行学年度考核和聘任期满考核。考核结果作为校长职级评定、岗位聘任、职级工资发放、推先树优的重要依据。（孟欣伟 朱予成） | |||
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